Recrutement, évaluation des collaborateurs, automatisation des processus RH : le déploiement de l’intelligence artificielle soulève des questions de gouvernance et de conformité pour les directions des ressources humaines. Avec l’acquisition de SnapAI, HR Path entend renforcer son accompagnement des entreprises sur ces enjeux, à la croisée des chemins entre transformation digitale des RH et exigences réglementaires européennes.
L’intégration de l’intelligence artificielle dans les processus RH ne se limite plus au choix des outils ou à l’automatisation des tâches administratives. Elle implique également de définir les conditions d’utilisation des systèmes, de contrôler les risques associés aux décisions algorithmiques et de garantir une supervision humaine adaptée.
Ces questions prennent une importance particulière avec l’AI Act européen. Certains systèmes d’IA utilisés pour le recrutement, la sélection des candidats, l’évaluation des performances ou la gestion des collaborateurs sont classés à haut risque. Cette classification s’accompagne d’obligations spécifiques en matière de gouvernance des données, de traçabilité, de gestion des risques et de contrôle humain.
C’est sur ce terrain que HR Path entend renforcer son accompagnement avec l’acquisition de SnapAI, start-up spécialisée dans l’intelligence artificielle et la conformité réglementaire.
Présent dans 34 pays avec près de 2 900 collaborateurs, le groupe a déjà constitué une task force consacrée à l’IA et lancé une offre d’accompagnement destinée aux entreprises. Celle-ci couvre l’évaluation de la maturité des organisations et de leurs données RH, la sélection des cas d’usage, la refonte des processus et l’adoption des nouvelles technologies par les équipes.
Dans son communiqué, HR Path indique déployer progressivement l’IA dans ses trois activités : le conseil en stratégie IA, l’intégration de fonctionnalités d’intelligence artificielle dans les solutions SIRH et l’automatisation des processus RH.