L’éditeur Workday annonce avoir finalisé l’intégration de Paradox, une start-up spécialisée dans les agents conversationnels appliqués au recrutement. L’opération permet à l’éditeur de compléter sa suite de gestion des talents en y intégrant des outils d’automatisation du parcours candidat.
Une suite de solutions RH enrichie par l’IA conversationnelle
Workday a officialisé, le 1er octobre 2025, la finalisation de l’acquisition de Paradox, une société spécialisée dans les agents conversationnels d’aide au recrutement. Cette opération permet à l’éditeur américain de renforcer son offre en matière d’acquisition de talents, en particulier sur les métiers en tension nécessitant des recrutements à grande échelle et dans des délais courts.
Avec cette intégration, Workday combine désormais les capacités de trois entités : Workday Recruiting, HiredScore (IA d’aide à la découverte de talents) et Paradox (expérience candidat automatisée). L’ensemble constitue une suite unifiée qui vise à accélérer les processus de recrutement tout en améliorant l’interaction avec les candidats.
Automatiser les tâches répétitives du recrutement
Paradox propose un agent conversationnel qui automatise plusieurs étapes du parcours candidat : réponses instantanées aux questions, planification autonome des entretiens et assistance 24/7. L’outil se distingue par sa capacité à automatiser certaines étapes du processus de recrutement tout en conservant une approche personnalisée. Il répond à une demande croissante des entreprises de réduire les délais de recrutement, notamment sur les métiers en tension.
Selon Adam Godson, CEO de Paradox, l’objectif est de « simplifier le recrutement grâce à l’IA tout en recentrant les recruteurs sur les interactions humaines ». Ce positionnement
