Remote propose une plateforme de gestion de l’emploi à l’échelle internationale. Avec le rachat de l’éditeur français Bravas, la société ajoute une dimension technique à ses solutions : la gestion des identités, des accès et des équipements IT utilisés par les collaborateurs.
Remote propose une plateforme qui couvre l’intégralité du cycle de vie du collaborateur : recrutement, contrat d’embauche, onboarding, gestion des rémunérations, de la paie multi-pays et des avantages sociaux, évaluation des performances, gestion des freelances et offboarding.
En faisant l’acquisition de Bravas, l’éditeur ajoute une brique technologique jusqu’ici absente de son offre : la gestion des identités, des accès et des terminaux, indispensable pour automatiser le provisionnement, la mise à jour et la révocation des identités et des droits d’accès, ainsi que la gestion des équipements IT utilisés par les collaborateurs. L’objectif est d’éviter d’avoir à gérer ces contrôles avec des outils tiers.
Remote met également en avant la dimension prospective de cette acquisition pour assurer la sécurité des données et la conformité. À mesure que des agents IA et des workflows automatisés sont ajoutés aux processus d’entreprise, la couche de gestion des identités et des droits d’accès devient encore plus critique. La conception de Bravas sur des standards ouverts est présentée comme un atout pour accompagner cette évolution.
Il s’agit du troisième rachat opéré par Remote pour élargir le périmètre fonctionnel de sa plateforme RH, après Easop (gestion des plans d’actionnariat salarié) et Atlas (gestion des frais professionnels à l’international).