L’éditeur de logiciels Bizneo HR annonce la disponibilité d’un module d’analyse prédictive pour anticiper les départs et l’absentéisme des salariés. La solution revendique un taux de fiabilité minimal de 80 %, garanti par remboursement.
Directement intégré dans la plateforme de gestion des ressources humaines de Bizneo HR, ce nouveau module exploite des données issues du cycle de vie des collaborateurs : absences, performance, mobilité interne ou encore niveau d’engagement et d’interactions.
L’algorithme analyse ces informations pour établir un score de risque individuel et générer des alertes lorsque la probabilité de départ ou d’absentéisme dépasse certains seuils. Le système propose également des recommandations d’actions.
Contrairement à des modèles génériques, la solution s’entraîne sur les données historiques propres à chaque entreprise pour adapter les prédictions au contexte organisationnel, sectoriel et culturel de chaque organisation. L’éditeur affirme que cette personnalisation permet d’identifier des variables réellement corrélées au contexte, au-delà des corrélations apparentes.
Ce nouvel outil distingue les départs structurels, inhérents au fonctionnement normal d’une organisation, des départs à fort impact dont la perte engendre des conséquences significatives. Il détecte les signaux faibles : baisse de satisfaction vis-à-vis d’un manager, chute de performance ou manque de la participation. Les indicateurs fournis permettent d’intervenir avant la matérialisation d’un départ et de prioriser les efforts de rétention