PeopleSpheres, éditeur de solutions RH, annonce le déploiement de sa plateforme au sein du groupe hôtelier Accor en quatre mois. 90 000 collaborateurs dans le monde ont été intégrés à un système RH unifié, qui offre à chacun une identité digitale et un accès centralisé aux services RH.
Un écosystème de solutions RH hétérogènes
Comme beaucoup de groupes internationaux, Accor se trouvait confronté à une multiplication d’outils RH. Chaque pays et chaque métier du groupe avait déployé ses propres solutions. Cette fragmentation entraînait plusieurs conséquences : des données RH éclatées entre de multiples systèmes, des processus complexes, et surtout, une expérience collaborateur très variable selon les pays et les établissements.
Une identité digitale pour tous pour accéder aux outils RH
Face à ce constat, Accor a défini trois objectifs majeurs pour son projet de transformation digitale RH. Le premier consistait à créer une identité numérique pour chaque collaborateur, y compris pour ceux ne disposant pas d’une adresse e-mail. Le deuxième visait à offrir à tous un accès unifié aux outils et services RH. Enfin, le troisième enjeu était de centraliser l’ensemble des données RH dans un référentiel unique, tout en respectant les spécificités locales et en assurant l’intégration avec les outils métiers du groupe hôtelier.
Un déploiement en quatre mois pour 90 000 utilisateurs
Pour répondre à ces enjeux, Accor a retenu PeopleSpheres pour son approche composable du SIRH et sa capacité s’intégrer à l’écosystème de solutions en place sans tout bouleverser. Le projet a été mené en quatre mois, un délai très serré compte tenu de son périmètre, qui incluait la mise en place d’un référentiel RH central (Core RH), les connexions avec les applications métiers et la gouvernance des données RH.